ESG Risklerinin Yönetimi – Swiss Re Örneği

ESG Risklerinin Yönetimi – Swiss Re Örneği

1. ESG Risklerin Tanımlanması

Swiss Re, ESG risklerini 3 ana başlık altında ele alır:

  • Environmental (Çevresel): İklim değişikliği, karbon emisyonu, doğal kaynak kullanımı
  • Social (Sosyal): İnsan hakları, işçi hakları, toplum üzerindeki etki, ürün güvenliği
  • Governance (Yönetişim): Yolsuzluk, rüşvet, şeffaflık eksikliği, yönetim kurulu zafiyetleri

Her bir alan için detaylı “risk faktörleri listesi” oluşturulur. Bu liste, sektör, coğrafya ve ürün bazında farklılaşır.

2. Risk Değerlendirme ve Sınıflandırma Süreci

İki temel değerlendirme katmanı vardır:

a. Ön Risk Taraması (Pre-Screening)

  • Tüm müşteriler, projeler ve yatırımlar bir ESG ön tarama kontrolünden geçirilir.
  • Bu taramada, “yüksek ESG riski barındıran” alanlar (örn. kömür madenciliği, tropik orman tahribatı, insan hakları ihlali) önceden tanımlıdır.

b. Derinlemesine ESG İncelemesi (Enhanced ESG Assessment)

  • Belirli risk eşiğini geçen işlemler için uzman ESG analistleri tarafından kapsamlı bir analiz yapılır.
  • Sektöre özel kılavuzlar ve vaka bazlı araştırmalar bu aşamada devreye girer.

3. ESG Risk Entegrasyonu – Karar Süreçlerine Dahil Etme

a. Underwriting Sürecine Entegrasyon

  • Sigortalama (underwriting) kararlarında ESG risk skorları kullanılır.
  • Eğer ESG riski yüksekse, ya poliçe verilmez ya da şartlar ağırlaştırılır.

b. Yatırım Portföyü Yönetimi

  • Portföyde yer alan şirketlerin ESG notları izlenir (MSCI, Sustainalytics gibi derecelendirme kuruluşları ile).
  • Yüksek ESG riskine sahip varlıklar elden çıkarılır (“divestment” politikası).

c. İç Politikalar ile Uyum

  • Tüm ESG kriterleri, kurumun etik kodları, risk iştahı beyanı ve politika belgeleriyle uyumlu olmalıdır.
  • Uyuşmayan projelere “ESG veto” uygulanır.

4. Riskin İzlenmesi ve Güncellenmesi

  • Yıllık ESG Risk Güncelleme Çalıştayı: ESG kriterleri, değişen dünya koşullarına göre yılda bir kez yeniden gözden geçirilir.
  • Global Risk Takip Sistemi ile olay bazlı ESG tetikleyicileri izlenir (örneğin: insan hakları ihlali haberleri, çevre felaketleri).

5. İzleme, Raporlama ve Eğitim

  • ESG Dashboard: ESG risk düzeyleri, haritalar ve zaman içindeki eğilimler grafiksel olarak izlenir.
  • Yıllık ESG Risk Raporu: Yönetim kuruluna sunulur, yatırımcılarla paylaşılır.
  • Eğitim Programları: Tüm çalışanlar için ESG farkındalık ve politika eğitimi zorunludur.

6. Örnek Politik Uygulamalar

  • Kömür Politikası: 2018’den beri kömür projelerine sigorta verilmemektedir.
  • Ormancılık Politikası: Tropik orman tahribatına neden olan projelere yatırım yapılmaz.
  • İnsan Hakları Politikası: İnsan hakları skoru düşük ülkelerdeki müşteriler ekstra taramadan geçer.

Uygulanabilirlik Açısından Notlar 

  • Benzer framework, Türkiye’de özellikle ilaç, enerji, inşaat ve madencilik sektörlerine uyarlanabilir.
  • Holding seviyesinde ESG risk skorlama sistemi geliştirilebilir (örn. 0-5 risk puanlama).
  • Karar destek sistemine ESG veto kriterleri eklenerek “etik-finansal” bütünlük sağlanabilir.
Etiketler

İlgili yazılar

Bize Yazın

PaperWork'ü görmeden karar vermeyin!

Bizimle iletişime geçin, size özel bir demo gerçekleştirelim.

İhtiyaçlarınızı dinliyor ve sizin için özel bir demo hazırlıyoruz.

Kazançlarınız:
Sırada ne var?
1

Sizin için uygun bir zaman aralığı belirliyoruz.

2

Bir tanışma toplantısı düzenliyoruz.

3

Size özel bir demo gerçekleştiriyoruz.

Ücretsiz Demo Talep Edin
Öne Çıkanlar

PerforMax

PaperWork

Tedarikçi ilişkileri yönetim portalı PerforMax ile tanışın.

Bay Paper’ın size söyleyecekleri var.

PaperWork'ü bugün deneyin.
Demo Talep Edin

İş Başvurusunda Bulunan Çalışan Adayları İçin Kişisel Verilerinin İşlenmesine Dair Aydınlatma Beyanı

 

1. Veri Sorumlusu ve Temsilcisi

6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Hakkında Kanun (“KVKK”) uyarınca, GG Soft Yazılım Hizmetleri A.Ş. (“PaperWork”) olarak, veri sorumlusu sıfatıyla,

Online iş başvurusu yapacak olan çalışan adaylarımızın kişisel verilerini aşağıda açıklanan amaçlar kapsamında; hukuka ve dürüstlük kurallarına uygun bir şekilde işleyebilecek, kaydedebilecek, saklayabilecek, sınıflandırabilecek, güncelleyebilecek ve mevzuatın izin verdiği hallerde ve/veya işlendikleri amaçla sınırlı olarak 3. kişilere açıklayabilecek/aktarabileceğiz.

2. Kişisel Verilerinizin İşlenme Amacı

Başta KVKK mevzuatı olmak üzere ve ilgili mevzuat kapsamında, online iş başvurularında PaperWork ile paylaştığınız / paylaşacağınız kimlik, iletişim, askerlik durumu, mesleki deneyim, eğitim, görsel ve işitsel kayıtlara dayalı kişisel verileriniz, çalışan adaylarının başvuru süreçlerinin yürütülebilmesi, insan kaynakları faaliyetlerinin mevzuata uygun yürütülmesi, saklama ve arşiv faaliyetlerinin yürütülebilmesi ve sonuçlanabilmesi amacıyla işlenebilecektir. Bu kapsamda bahsi geçen kişisel verileriniz, işlenme amacıyla uygun süre zarfında fiziksel veya elektronik ortamda güvenli bir şekilde saklanmaktadır.

PaperWork tarafından kişisel verilerin korunmasına ilişkin olarak KVKK başta olmak üzere ilgili tüm mevzuatta öngörülen yükümlülüklere uygun hareket edilmektedir.

Online iş başvurusu ile elde edilen kişisel veriler; Kanunun 5. Maddesinde belirtilen;

Bir sözleşmenin kurulması veya ifasıyla doğrudan doğruya ilgili olması kaydıyla, sözleşmenin taraflarına ait kişisel verilerin işlenmesinin gerekli olması,
Veri sorumlusunun hukuki yükümlülüğünü yerine getirebilmesi için zorunlu olması,
Bir hakkın tesisi, kullanılması veya korunması için veri işlemenin zorunlu olması,
İlgili kişinin temel hak ve özgürlüklerine zarar vermemek kaydıyla,
veri sorumlusunun meşru menfaatleri için veri işlenmesinin zorunlu olması,
“İlgili kişinin rızası” hukuki sebeplerine dayalı olarak otomatik yolla işlenmektedir.

3. Kişisel Verilerinizin Aktarılması

Açıklanan amaçlar kapsamında işlenen yine yukarıda belirtilen kişisel verileriniz; KVKK’da öngörülen temel ilkelere uygun olarak çalışan adayı seçme ve yerleştirme süreçlerinin yürütülmesi amacıyla 1. Maddede belirtilen PaperWork ile ürün ve hizmet alıcılarına aktarılabilecektir.