3-5 yıllık uzun dönem planlar yapıldı. 1 yıllık bütçe dönemini  başlatmak için bütçe takvimleri de hazır. Buraya kadar yapılanlar bütçe kültürüne sahip olan veya bütçenin faydalarına hakim olan şirketler için olağan işler.

Peki bugüne kadar hiç profesyonel anlamda kurumsal bütçe yapmamış şirketlerin sahipleri veya yetkilileri için ne diyelim? Onlara da eğer bugüne kadar bütçe yapsalardı veya bundan sonra yaparlarsa kazanabileceklerini anlatmak lazım, değil mi?

Günümüzün zorlu ekonomik koşullarında finansal performans yönetim sürecini gerçekleştirmek her şirket için olmazsa olmaz bir gerekliliktir. Yüksek faiz ve enflasyon, düşük kur sarmalında klasik yöntemlerle iş yürütmek artık her zamankinden daha riskli bir hale geldi. Bugüne kadar bütçe yapmayarak kaybettiklerimiz zaten kaybedildi. Ancak halen hayattaysak bütçe yapmanın tam zamanıdır. Çünkü bütçe, finansal performans yönetim sürecinin tam merkezindeki ana araçtır.

Patron veya üst yöneticiler her şeye yetişemez. Her detayı kafasında analiz edemez. Ekiplerin veri desteği sağlaması lazım. Bazen kafalardaki geleneksel inanışlar, veriyle desteklenmeye çalışıldığında bilgiye dönüşemeyebiliyor. Bu noktalarda alınan yanlış kararların her zaman telafisi  olmayabilir. Kar edilmeden geçirilen bir yıl, bozulan bir nakit akışı bizi zor durumlara sokabilir.

O zaman ne yapacağız?

Tabii ki bütçe yapacağız. Ve risklere hazır, fırsatlara açık hale geleceğiz. Rakamlarımız ortada ve net olacak. Hedeflerimiz belli ve herkesçe üzerinde el sıkışılmış olacak, takibi için de ekipler hazır ve nazır olacak.

Bütçesi olmayan global şirket veya devlet var mı? Yok…

Bütçesi olmayan ev var mı? Yok…

Peki, bütçesi olmayan şirket olur mu? Olmamalı😊

Keyifli okumalar …

Yeni Nesil Bütçe hizmetlerimiz için tıklayabilirsiniz

https://www.grcmngmnt.com/yeni-nesil-butce-yonetimi

Mehmet Adanır, CMA | SMMM | MBA
Mehmet Adanır Yönetişim

Bir yanıt yazın

E-posta adresiniz yayınlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Öne Çıkanlar

PerforMax

PaperWork

Tedarikçi ilişkileri yönetim portalı PerforMax ile tanışın.

Bay Paper’ın size söyleyecekleri var.

PaperWork'ü bugün deneyin.
Demo Talep Edin

İş Başvurusunda Bulunan Çalışan Adayları İçin Kişisel Verilerinin İşlenmesine Dair Aydınlatma Beyanı

 

1. Veri Sorumlusu ve Temsilcisi

6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Hakkında Kanun (“KVKK”) uyarınca, GG Soft Yazılım Hizmetleri A.Ş. (“PaperWork”) olarak, veri sorumlusu sıfatıyla,

Online iş başvurusu yapacak olan çalışan adaylarımızın kişisel verilerini aşağıda açıklanan amaçlar kapsamında; hukuka ve dürüstlük kurallarına uygun bir şekilde işleyebilecek, kaydedebilecek, saklayabilecek, sınıflandırabilecek, güncelleyebilecek ve mevzuatın izin verdiği hallerde ve/veya işlendikleri amaçla sınırlı olarak 3. kişilere açıklayabilecek/aktarabileceğiz.

2. Kişisel Verilerinizin İşlenme Amacı

Başta KVKK mevzuatı olmak üzere ve ilgili mevzuat kapsamında, online iş başvurularında PaperWork ile paylaştığınız / paylaşacağınız kimlik, iletişim, askerlik durumu, mesleki deneyim, eğitim, görsel ve işitsel kayıtlara dayalı kişisel verileriniz, çalışan adaylarının başvuru süreçlerinin yürütülebilmesi, insan kaynakları faaliyetlerinin mevzuata uygun yürütülmesi, saklama ve arşiv faaliyetlerinin yürütülebilmesi ve sonuçlanabilmesi amacıyla işlenebilecektir. Bu kapsamda bahsi geçen kişisel verileriniz, işlenme amacıyla uygun süre zarfında fiziksel veya elektronik ortamda güvenli bir şekilde saklanmaktadır.

PaperWork tarafından kişisel verilerin korunmasına ilişkin olarak KVKK başta olmak üzere ilgili tüm mevzuatta öngörülen yükümlülüklere uygun hareket edilmektedir.

Online iş başvurusu ile elde edilen kişisel veriler; Kanunun 5. Maddesinde belirtilen;

Bir sözleşmenin kurulması veya ifasıyla doğrudan doğruya ilgili olması kaydıyla, sözleşmenin taraflarına ait kişisel verilerin işlenmesinin gerekli olması,
Veri sorumlusunun hukuki yükümlülüğünü yerine getirebilmesi için zorunlu olması,
Bir hakkın tesisi, kullanılması veya korunması için veri işlemenin zorunlu olması,
İlgili kişinin temel hak ve özgürlüklerine zarar vermemek kaydıyla,
veri sorumlusunun meşru menfaatleri için veri işlenmesinin zorunlu olması,
“İlgili kişinin rızası” hukuki sebeplerine dayalı olarak otomatik yolla işlenmektedir.

3. Kişisel Verilerinizin Aktarılması

Açıklanan amaçlar kapsamında işlenen yine yukarıda belirtilen kişisel verileriniz; KVKK’da öngörülen temel ilkelere uygun olarak çalışan adayı seçme ve yerleştirme süreçlerinin yürütülmesi amacıyla 1. Maddede belirtilen PaperWork ile ürün ve hizmet alıcılarına aktarılabilecektir.